一、培训要点

    体验   在快乐中学习，体验本身就是一种价值。

    认识   在参与中学习，由转变谁知模式到转变态度，直至改善行为。

    反思   在错误中学习，发现优势和不足，调整方向和速度。

    应用   做中学、学后用，学员对培训内容具有很好的长期保存效果。

二、培训目的

    1. 让学员意识到团队彼此间互相鼓励的积极作用，如何战胜自我、克服困难，提高心理调节能力和遇到挫折的承受应对力。  
    2. 让学员学会互相信任，信任是合作的基础，信任是团队中的灵魂，向自我挑战，提高心理素质，战胜恐惧。    

    3. 让学员体会寻找解决团队问题的方法，突破惯性思维，学习逆向思维，用团队精神和充满信心的态度来完成任务。

    4. 让学员懂得计划的重要性，细节决定成败，团队角色合理分配，人力资源合理运用，提升学员的组织、策划及预见能力。

三、培训图片