有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。单位里可能开除任何员工，但对一个忠心耿耿的人，估计不会有任何领导让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。

现代社会中，对任何人来说，如果要想获得成功，不被团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。同时这个事业也给予你相应的回报。

春节过后，很快就要毕业的董胜一直忙于找工作。有时为了赶时间去公司面试连饭都顾不上吃。然而，几个月过去了，他也没能找到愿意聘用他的公司。

一天，黄教授在路上碰上了董胜。看着他垂头丧气的样子，黄教授关切地询问：“你找工作是不是遇到麻烦了？”

望着慈父般温和的目光，董胜忍不住向黄教授诉苦说：“现在的工作真难找，再加上我的自身条件也不是很突出，所以至今也没有一个结果。”

黄教授奇怪地问：“为什么？”

“和别的同学不一样，我既没有什么特长，也没什么实践经验，只有一个毕业证书。”

黄教授听后，在旁边的石凳上坐下来，亲切地拉着董胜的手说：“我给你讲个故事，或许对你有所启示。”

“好啊，我洗耳恭听。”

小狗汤姆渐渐长大了，妈妈为了让它尽快自立，就让它试着找份工作干干。但是，出乎狗妈妈意料的是，有一天，忙碌了好多天却毫无所获的汤姆垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

狗妈妈奇怪地问：“那么，和你一起找工作的燕子、蜘蛛、鹦鹉和小兔子呢？”

汤姆说：“燕子当了空姐；蜘蛛在搞网络；鹦鹉是音乐学院毕业的，所以当了歌星；小兔子是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受过高等教育，因而我什么能力也没有。”

狗妈妈想了想，说：“你说的不错，事实虽是如此，但你也不要自卑。尽管你没有受过高等教育，本领也不大，可是，我知道，你有一颗诚挚的心，它足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，汤姆，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它能体现出你的价值来。”

妈妈的话犹如一针强心剂。听了妈妈的话，小汤姆信心百倍地又重新找工作去了。

一个月过去了，两个月过去了，在历尽艰辛之后，汤姆终于找到了工作，而且试用期刚一结束，它就被任命为行政部副经理。有位老员工不服气，找到老板理论说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

老板冷静地回答说：“很简单，因为它是一只忠心的狗。”

其实，对任何人来说，人品和能力同样可贵。只是能力可以用文凭、绩效来证明，而人品只能用忠诚来衡量。

事实上，在老板的眼中，忠诚比才能重要十倍甚至百倍。所以，许多老板宁要一个才能一般但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力但却总在盘算自己小九九的人。

思路突破

忠诚是一种生存方式

忠于自己的公司，忠于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将产生一种集体的力量，人生就会变得更加充实，事业就会变得更有成就，工作就会成为一种享受。

积极表现出对老板的忠诚

作为公司的一名员工，如果你想得到老板的信任和器重，就从信奉真正的职业操守开始吧，而忠诚则是这一切的基础和起点。

因此，你要积极地表现出对老板的忠诚，就应做到以下几点：

其一，从思想上要主动服从。

任何一个员工服从老板的指挥是理所应当的事情。我们每个人都有不服输、不愿服从别人的心理，但遇到比自己能力强的人还是要服从的。员工应多去挖掘老板身上的优点，总结自己哪些地方不如老板，这样在每次接受老板的指示时心理自然会平和许多。

有时候老板会对某个员工的印象十分不好，但是，如果员工能经常用实际行动对老板的指示表示出服从和敬重，久而久之，老板就很容易将以前的印象改变，觉得你是一个可以信赖的人。所以我们每一个员工，都应调整好自己的心理状态，不要有服从老板就是一种耻辱的心理，要从思想上认识到服从老板是非常必要的，这样你才能在工作当中更好地展现自己的才华。

其二，争取主动，获得老板的信赖。

员工要想成为老板的心腹，最重要的环节就是要获取老板的信赖。那么如何才能获取老板的信赖呢？这就要求员工在做每一件事情时都要以积极的行动和忠诚的心，去尽自己最大的努力。

例如：工作中，老板在出现错误或忘事儿时。你要加以提示；对待老板的隐私要守口如瓶；老板在遇到困难时你要努力帮其解脱；老板和你商量的某些工作和业务上的事情你要保守商业机密；工作中有一些疑难问题你要自告奋勇抢着做。这样，时间一长，你很容易会成为老板心目当中的“自己人”。

其三，要主动承担过失。

评功论赏时，每个人都喜欢冲在最前头，当然也包括老板。而犯了错误或工作失误时，许多老板碍于面子，不愿意在员工面前承认错误。那么这时的老板急需员工能站出来当替罪羊。作为员工的你虽然在这时有种被冤枉的感觉，但除了严重性、原则性的错误不能代老板受之外，这种感觉会很快让你有所回报。因为，既然你替老板承担了错误，肯定会赢得老板对你的感激和信赖，以后他必然会加倍地来补偿你所付出的代价。

其四，积极主动地把业绩让给老板。

你要尽可能地把工作中的部分业绩在众人面前让给老板。老板脸上有光，在以后的工作中免不了会多给你好差事，或许还会获得晋升的机会。如果你有远大的抱负，就不要在乎暂时的风光。

其五，主动给老板捧场。

适度的捧场可以让老板心里非常舒服。但是毫无原则、毫无限度的捧场就会变形，不但收不到好的效果，甚至会起到反作用。要懂得捧场也是有技巧性的，最主要的是要了解老板的喜好和习惯。有些年轻的员工不肯捧场，简单地认为捧场就是一种溜须拍马的表现，影响自己的人格和尊严。其实不然。适时地给老板捧场，会给老板增添不少光彩，可直接拉近你与老板之间的距离，使其与你的关系更加密切。

用忠诚赢得老板的信任

忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。如果你真诚对待你的老板，相信他也会真诚对待你的。忠诚也是一种生存方式。对于老板而言，公司的生存和长远发展需要忠诚的职员；而员工则需要的是丰富的物质报酬和精神上的成就感。表面上看，老板和员工是相互对立的，但站在更高的层面，两者又是和谐统一的。

李晓是一位职业经理人，供职于一家私营企业。企业老板只有小学文化水平，但却有着坚忍不拔的毅力和不达目的誓不罢休的拼搏劲头。经过多年的摸爬滚打，终于打开销路，产品畅销全国，老板也因此成为全国知名企业家。然而，随着资金的投入和市场规模的扩大，老板却面临着一系列问题：企业内部管理混乱、生产效率低下、裙带关系严重等等。苦苦思索之后，老板不顾其他股东的极力反对，决定高薪聘用职业经理人。李晓就是从众多的竞争者中脱颖而出走马上任的。

在迎接李晓的全体员工大会上，老板把他向员工做了隆重介绍，并郑重宣布从此以后退居二线，只担任公司顾问，在公司重大决策事务上绝不插手，全权由“贤士”管理和经营。

事后证明，老板说话还是算数的。交出公司总经理权力后，他从不干涉公司的具体事物。很多股东打李晓的小报告，老板不仅没有偏听偏信，而且还从稳定大局出发，批评了“告密者”。年底时也按照合同付给了李晓百万年薪。

刚开始李晓还是非常敬业的，公司无论内部管理还是业务都上了一个台阶。但随着自己对业务的不断熟悉和关系网络的不断拓展，他逐渐狂妄起来，变得非常贪婪。他先是利用手中的权力，把一些不必要的开支都拿过来统统报销。在公司内部，他居然还想和老板平起平坐，刻意淡化老板的影子，处处凸显自己。

由于李晓心术不正，公司的财务赤字越来越高，整个企业很快陷入关门歇业的困境。董事会强烈要求进行财务监管。这本来是董事会正常的监督权力，但他却以种种理由拒绝。李晓的出格行为终于激怒了在家赋闲的老板，他召集老部下在董事会上将这个心术不正、贪得无厌、不知天高地厚的职业经理人赶出了公司。

任何一位老板都喜欢忠诚的员工。如果员工不忠诚，老板就有如坐针毡的感觉。这样势必影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。故事中的李晓由于没有一颗对老板忠诚的心，对企业没有一种归宿感，想当然地抱着“有权必用，过期作废”的心态。这就不仅仅是心理失衡，而是心术不正了！这样的人一旦手握大权，就一边对公司老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，自以为掌握了公司的核心资源，明修栈道，暗渡陈仓，甚至反戈一击。但很显然的是，由于从一开始他们就缺少忠诚，没有找准自己的位置，高估了自己的智商，低估了老板的能量，终于落得个“竹篮打水一场空”的结局。

老板不在日，更是检验忠诚时

忠诚不是一句空话，作为一种职业生存方式，当公司老板不在的时候，首先考验的就是员工的忠诚。

崔鹏供职于一家国内知名企业。一天，他到外地出差，联系一款最新的打印设备的销售事宜。因为这是一款定位为大众化的新产品，为了尽快打开市场销路，争取更大的市场份额，他决定在媒体大量宣传报道之前同一些有着良好信誉的经销商敲定首批的订量。但是，非常不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板有事外出。当他拿出产品，准备做详细介绍时，一位负责接待他的员工态度冷漠地说：“公司老板出差了！这种事我们可不敢做主！”

崔鹏耐着性子继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员做了详细讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那人根本不听他的解释，始终只用简单的一句话搪塞：“老板不在！”

万般无奈之下，崔鹏只好怏怏不乐地走了出来。他来到附近有业务联系的第二家公司。非常不巧的是，这家公司的老板也恰好不在。虽然很失望，他还是想试一试，看能否说服接待他的人。接待他的是一位新来不久的年轻漂亮的女大学生，不仅面貌姣好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知他是来推销产品的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情和忠诚，不仅搬来椅子让他坐下，还马上倒了一杯凉白开给他喝，并且详细介绍了自己的情况。

崔鹏向她说明了来意，凭着以往的经验，女大学生敏锐地感觉到只是一个不错的商机，无论如何不能让它白白溜走。但是，这么大的生意她做不了主，老板一时还联系不上，怎么办？最后，她下定决心，就是冒着被辞退的危险，也要把这笔生意拿下来。于是她毅然要求崔鹏第二天就为公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。

结果很清楚，女大学生的忠诚度等于为公司谈成了一桩生意。因为这款新产品在整个市场上只有它独家代理经营，不到一个月就销售了近5000台，为公司净挣了10多万元。而第一家公司的员工却因为老板不在对工作敷衍了事，使公司丧失了很好的商机，蒙受巨大损失。

崔鹏后来把这件事告诉了第二家公司的老板。老板非常高兴，对女大学生的所作所为很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且还奖励她5000元，鼓励他继续把公司的事情当做是自己的事情做。

点亮思维

在老板的眼中，忠诚比才能重要十倍甚至百倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己小九九的人。

——转载自《思路决定出路》