随着企业管理制度的完善、管理岗位的健全、管理职能的细分，特别是某些岗位成为热门的职位以后，考证似乎成了竟聘的重要依据，或者说能够获取高薪岗位的砝码。人力资源管理师职业资格还没有到必须持证上岗的地步，但从历年岗位资格证书的发展趋势看，我们也不能否定将来职业资格的权威和必要性。以前会计从业人员不需要会计证，但现在从事会计工作没有会计证几乎是不可能的事情，特别是站在单位的角度考虑，每一个企业注册时至少需要提供一张会计证，而且是能够长期服务该企业的。原先想获得会计证也没有现在去参加会计资格考证那么难，甚至可以说，现在想获得会计证需要的考试能力大大超过以往。我们自然也可以推断，人力资源考证是不是也会像考会计证那样？希望不是，但很难说，毕竟最终审核的权利在国家的某些部门手里。如果是那样的话，提前获取是不是比以后获取要好呢？起码我可以肯定，目前考试的要求也不是很多，特别是在刚开始推出人力资源考证的时候，参加考试的人员不多，而现在参加人力资源考证的人数在快速的增加，何况现在的很多大学生在没有踏上工作岗位之前就已经获得了相应的证书。当考证人员达到一定数量的时候，国家的相关部门又将采取什么样的措施来应对呢？任何证书在推出时都会放宽，一旦成熟就可能收紧，或者加大难度，也许那个时候的考证价格还要高。
　　我们也都知道，现在的考证可谓是五花八门，有时我们甚至不知道哪一个应该考，哪一个不需要。我们简单的阐述一下鉴定的几个机构，国外考证是走在我国的前面（千万不要再追溯所谓的考证制度源于中国，讨厌这样的说法）。特别像英国这样的国家，英国是制定标准最多的国家。而国外的人力资源考证、鉴定基本由协会来制定和执行，那么在我们国家，由于在商业领域，政府管制超过商业协会，自然，职业标准、鉴定、考核等系列工作都以政府为主导，很多国外的协会要推出所谓的国际证书也基本需要通过政府相应部门的审批和确认。因此，我个人认为，如果我国的考证制度是参考国外标准制定的，那么一定会执行下去。如果直接引入国外的人力资源考证thldl.org.cn模式，或者是证书，在相应的证书推广能力很强硬的基础上，这类证书也逐步会被社会接受或者认可，乃至执行该标准。还有一个现象，目前国家人事部下属的一些单位也在推行和劳动部对应的证书，如果人事制度改革，以后的相应的管理由劳动部完成，那么自然劳动部的证书的长久性要高于人事部的某某部门颁发的证书了，还请各位考量。
　　人力资源管理师证书现在的含金量有多高？我也不能肯定说怎么样。如果人力资源的从业人员现在的工作非常稳定，得到企业的认可度也非常高，不想获得也是有道理的，总体来说，你的经验、学识要胜过一切，光凭一张证书能够说明什么问题呢。如果我们的从业者希望在这个岗位获得提升，或者将来能够得到提升，我想获得一张证书也是非常可取的事情。想获得提升无非需要准备几方面的事情，学历、能力、素质和关系，特别是往往有些时候需要以牺牲现在的工作岗位为代价。如果将来国家的某些部门强调企业相应岗位的从业人员必须具备资格证书，那个时候再来获取好像略微有点迟了。
　　大家也知道，近年来，所有的培训机构或者政府部门对于人力资源的重视程度，而且，我们国家在人才战略方面的认识，很显然是希望人力资源能够在企业管理中发挥重要职能，人力资源从业者（有全面人力资源管理的理论和技能的人才）的数量还是少之又少。如何提高？通过什么途径提高？学校培养、社会助力、人才结构调整等都是方法。我也不反对说国家的某些部门利用这样的概念牟利，起码把人力资源岗位重要性提上议程的也是我们的专家、学者，而不是国家的个别部门就决定的。悉数教育、培训领域的各个环节，有多少是纯粹为普通大众着想的！在这个社会，所谓的能者多得，从来没有听说弱者多得的道理。
　　总体而言，人力资源考证的前提是好的，都是为了规范一个职业的角度考虑的。在职负责招聘的主管也都知道一个道理，新聘人员的学历、资格是可以看到的，能力只有以后可以考量的。如果我是非专业的人员，想获得这个职位总是要有途径的，取证未免不是一个很好的参考。

                                                                                             ——转载自《清华领导力培训》